勞動部今天公布未足額進用身障者名單，公立單位以台大最多，私立單位則是力晶科技，且已連續7個月為未足額進用私立單位第1名。
勞動部勞動力發展署今天公布107年11月份全國未足額進用身心障礙者義務機關（構）名單，公立單位以台灣大學、台灣師範大學及台北護理健康大學不足進用人數較多，私立單位以力晶科技、元大銀行及研華股份有限公司分列前3名，其中力晶科技已連續7個月為未足額進用私立單位第1名。
截至11月止，依據身心障礙者權益保障法規定全國應進用身心障礙者的義務機關（構）計1萬7453家，應進用身心障礙者5萬8621人，實際進用8萬4881人，已超額進用2萬6260人，超額進用44.8%。
發展署說，未足額進外勞仲介用單位計1679家（占總應進用家數9.62%），其中公立單位49家（占未足額進用單位2.92%），私立單位1630家（占未足額進用單位97.08%），不足進用人數合計2429人。公立單位未足額進用49家，其中38家不足進用1人，私立單位未足額進用1630家，其中1331家不足進用1人。
自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。
發展署指出，公立第1名的台大，法定應進用321人，實際進用309人，不足進用12人，原因是學生兼任助理人員增加，導致法定應進用人數增加而未及進用身障者，經鼓勵校內各單位積極進用身障人員，已於12月足額進用。
私立的力晶科技部分，發展署說外勞仲介，力晶科技不足進用21人，從107年5月起已連續7個月居首，為改善不足額情形，力晶科技持續與地方政府及職訓單位合作招募進用身心障礙者。
發展署表示，進用身心障礙者管道多元，除了自行招募外，雇主也可透過與各縣市政府或勞動部勞動力發展署所屬各分署合作，運用身心障礙者多元就業服務模式媒合協助，並透過雇主座談會、專業輔導團的職務分析及盤點，活用補助措施及職務再設計等輔具協助，發掘出更多身障人士可從事的工作，成為企業的好助力。
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